Å hate jobben din er det verste: ingen ønsker å våkne opp en mandag morgen fylt av frykt for den kommende uken. Dårlige jobber kan skje i gode selskaper, og omvendt, men det er verdt å ta en titt på et firmas omdømme før du godtar et jobbtilbud.
Se relatert De kuleste kontorlokalene i Storbritannia: De mest inspirerende og vakre interiørdesignene De beste selskapene å jobbe for i Storbritannia, inkludert Google og Apple Remote working: Hvordan teamet ditt kan jobbe effektivt hjemmefra i Storbritannia En måte å finne ut hva du går inn på er ved å bruke Glassdoor, et selskap som vurderer nettsted med over 31 millioner anmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte om arbeidsplassene deres. En annen måte er å se til LinkedIn for å få en følelse av personalomsetning, og kanskje sende noen InMails til nylige avganger for å finne ut hvorfor de hoppet av.
Mens Glassdoor setter sammen en rangering av de beste selskapene i Storbritannia å jobbe for, gjør den ikke det samme for de verste, og sier "vi liker ikke å peke fingre fordi alle selskaper har verktøyene til å endre." Vi er ikke så hyggelige, og det er alltid verdt å merke bedriftene som ser ut til å ha problemer rundt ansattes lykke. For å hjelpe oss med å samle listen vår vendte vi oss til Glassdoors brukeranmeldelser fra eksisterende og tidligere ansatte, på tvers av 770 000 virksomheter globalt – selv om vi bare så på de britiske.
LES NESTE: De beste selskapene å jobbe for i Storbritannia
Vi sier ikke at de ikke fungerer for disse selskapene, eller at de til og med er de verste lovbryterne der ute, men kanskje ta deg tid med litt due diligence først. Så, etter Glassdoors brukeranmeldelser, her er noen selskaper du bør vurdere nøye før du blir med.
Alphrs utvalg av de lavest rangerte britiske teknologiselskapene på Glassdoor:
Dyson
Det britiske ingeniørfirmaet, kjent for støvsugere og håndtørkere, suger tilsynelatende (eller blåser) å jobbe for. Bortsett fra vitser, gir Dyson kun 2,9 av fem på Glassdoor på publiseringstidspunktet, med bare 46 % av ansatte som sa at de ville anbefale å jobbe der til en venn.
Personalevurderinger krever at Dyson investerer mye penger i IT-systemer før det er for sent og klager over lange arbeidstider. I tillegg er personalrabatten ikke veldig bra, ifølge rapporter. På den mer positive siden er det også gjentatte ganger beskrevet som virkelig innovativt, med "ingeniørfag sentralt for alt virksomheten gjør". Dyson svarte ikke på vår forespørsel om kommentar.
Hvis livet på forkant fortsatt appellerer, kan du finne jobber hos Dyson her. Andre store teknologiske merker du kanskje vil vurdere inkluderer Apple (fire stjerner på Glassdoor), Google (4.4) og ARM (4.2).
Capita
Outsourcing- og løsningsgiganten har en poengsum på bare 2,6 av fem på Glassdoor, med bare 36 % av ansatte som sier at de vil anbefale det til en venn. Anmeldelser tyder på at ny administrerende direktør Jon Lewis er en velkommen forandring for noen ansatte, til tross for hans middels godkjenningsvurdering på 56 %.
Selvfølgelig er det et bredt spekter av arbeid på behemoth, så det er verdt å vurdere om en anmeldelse faktisk gjelder din egen avdeling. En selvskreven IT-sjef kritiserte «mangelen på investeringer i mennesker og prosesser», mens en IT-servicemedarbeider i Belfast sa at «opplæringen var god og utviklingen av feilsøkingsferdigheter er i toppklasse». Capita sa at de ikke hadde noen kommentarer.
Hvis du er villig til å bli med i Capita-teamet, finner du stillingslistene her; hvis du liker lyden av å jobbe for et massivt outsourcingselskap – hei, til hver sin egen – kan du også vurdere Capgemini (vurdert 3,9 stjerner av fem på Glassdoor) eller Accenture (3,7 stjerner).
LES NESTE: Selskapene med de kuleste kontorplassene i Storbritannia
DXC-teknologi
Du har kanskje ikke hørt om DXC Technology, men du har sikkert hørt om de to firmaene som slo seg sammen for å opprette den i fjor: CSC og bedriftstjenestesiden til HPE, eller Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology har en rangering på 2,7 av fem, med bare en tredjedel av ansatte som sier på Glassdoor at de vil anbefale selskapet til en venn.
Anmeldelser på Glassdoor beskriver det som "veldig turbulent", med en teknisk konsulent i Glasgow som sa at det har vært "nesten nok kvartalsvise runder med redundans" de siste fem årene. På den annen side sa en IT-prosjektleder i Hook, Hampshire, at i det minste "arbeidet var interessant", og en nåværende medarbeider i Digital Transformation Center sa at det er "ingen reelle ulemper" med den avdelingen.
En talsperson for DXC Technology sa: "DXC Technologys kultur omfavner endring. Mens noen kan bli skremt av dette, trives andre med endring og får mest mulig ut av et dynamisk miljø og vekstmulighetene det gir. På sin side er DXC fokusert på å hjelpe våre ansatte med å forbedre ferdighetene og evnene sine, legge til nye talenter og utnytte opplærings- og sertifiseringsprogrammer med partnerne våre. Vårt mål er å tilby gjensidig fordelaktige medarbeideropplevelser i et raskt skiftende marked, og vi investerer kontinuerlig tid og energi for å gjøre dette til en realitet."
Det er mange jobber på DXCs forskjellige lokasjoner i Storbritannia. Hvis anmeldelsene skremmer deg, sjekk ut Salesforce (4,4 av fem på Glassdoor) og Colt (fire stjerner).
Sage
Skatte- og regnskapsprogramvare- og tjenesterselskapet kan godt være elsket blant kundene sine, men ikke dets egne ansatte – selskapet har en vurdering på 2,9 av fem, og bare halvparten av ansatte på Glassdoor vil anbefale å jobbe der til en venn.
Mens balansen mellom arbeid og privatliv og fordelene blir berømmet, er ikke ansatte fans av ledelse - eller mangel på kjøkken på kontorene. IT-ansatte kritiserer det sakte tempoet i alt fra innovasjon til å dele ut bærbare datamaskiner til nye ansatte. Når det er sagt, sier noen at "ting endrer seg til det bedre".
Som svar på en forespørsel om kommentar, svarte en talsperson for Sage: «Kolleges erfaring er enormt viktig for oss. Det er derfor vi sporer engasjement ved å spørre kolleger regelmessig om hvordan vi kan forbedre oss.
"Basert på disse tilbakemeldingene har vi gått over til lett berøringsstyring og forbedrer arbeids- og kjøkkenmiljøene(!) for å gi kolleger den beste plattformen for å oppnå sitt fulle potensial. Målet vårt er å rekruttere og beholde de aller beste talentene slik at vi kan gjøre kundene våre mer suksessrike.»
Sages stillingsannonser er her. Hvis du ser etter andre alternativer, bør du vurdere SAP (4,1 stjerner av fem på Glassdoor).
LES NESTE: De beste TED Talks for å hjelpe deg å jobbe smartere
William Hill
William Hill har en Glassdoor-score på bare 2,7 av fem i skrivende stund, med bare 41 % av ansatte som sa at de ville anbefale bookmakeren til en venn. Imidlertid er mange av de negative anmeldelsene fokusert på detaljhandelssiden, med klager på at noen ansatte blir overlatt til å jobbe alene og har dårlig balanse mellom arbeid og privatliv.
Får du jobb i teknologiavdelingen kan det hende du klarer deg bedre. En HR-ansatt kalte William Hill et "flott sted å jobbe", og sa at det har "spennende teknologiprogrammer" og en "smidig måte å jobbe på". En annen nåværende ansatt siterer selskapets "store teknologistabel" som en grunn til å logge på - men de beskriver også seg selv som nestleder CIO, så de ville si det, ikke sant?
William Hill sa at det ble jobbet hardt for å gjøre selskapet til et godt sted å jobbe, med programmer for å bygge ferdigheter og lederegenskaper, samt en tech-graduate-ordning. "Endringer i vår kultur og arbeidsmåter har vært avgjørende for bedriftens fremgang, og vi utviklet og rullet ut våre nye verdier i år og reviderte også forventningene våre til lederskap parallelt," sa en talsperson. "Med ledige jobber i Leeds og London, inkludert et 1000 sterke teknologiteam samt stillinger i over 2300 bettingbutikker i Storbritannia er William Hill en av de største arbeidsgiverne i bettingbransjen og tilbyr utmerkede muligheter for folk til å utvikle ferdighetene sine og bygge en karriere."
Det er fortsatt mange jobber hos William Hill, men kanskje å ta en poeng på Bet365 (3,4 stjerner på Glassdoor) eller 888 (3,8 stjerner) kan være mer for deg. Ladbrokes og BetFred har imidlertid lignende eller dårligere resultater som William Hill.